40 ч рабочая неделя как работают совместители

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Какова продолжительность рабочего времени по совместительству?

То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Трудовой кодекс РФ Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

Сколько часов можно работать по совместительству?

  • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом. При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Выходной день работника приходится на воскресенье, ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, остальным работникам организации установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями по скользящему графику.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе установить указанный в вопросе режим рабочего времени при условии, что в отношении совместителя будет введен суммированный учет рабочего времени и его непрерывный еженедельный отдых будет составлять не менее 42 часов.

Вопрос

ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Очевидно, что приведенная норма закона ограничивает предельное количество рабочих часов по совместительству, но не устанавливает общеобязательную норму таких часов. Следовательно, стороны трудового договора, заключенного в порядке совместительства, вправе установить любую продолжительность рабочего времени, лишь бы она не превышала половины от нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, для совместителя в рассматриваемом случае нормой часов за учетный период (квартал) будет половина от нормы часов за тот же период, рассчитанной в соответствии с указанным Порядком (далее — Порядок).

Ответ

ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что необходимо разграничивать понятия совмещения и внутреннего совместительства. При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е. в течение своего основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением и за совмещение устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

Пример заполнения трудовой книжки

Следовательно, если выполнение проректором функций секретаря приемной комиссии оформлено как совмещение, то эта работа к совместительству не относится, а ее объем и размер доплаты определяется соглашением сторон. По поводу продолжительности работы по совместительству отметим следующее.

Таким образом, максимальная продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, за учетный период. В соответствии с ПРИКАЗОМ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.2014 № 1601 для доцента продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что работа по совместительству, в том числе внутреннему, выполняется в свободное от основной работы время, т.е. проректор осуществляет преподавательскую деятельность, например, до начала или после окончания своего основного рабочего времени или в выходной день.

Работа на неполный день, на половину ставки

Если же эта работа выполняется в течение рабочего дня, то нужно иметь в виду, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Об этом сказано в пп. «в» п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Инфо
Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *