Как совместить работу в разных организациях

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Можно ли работать на двух работах официально?

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

Кому разрешено совместительство?

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.
Кому разрешено совместительство?
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

  1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  4. Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
  5. Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
  6. Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
  7. Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Трудовой договор при совместительстве

Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться. Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:
1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть
Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

Знакомство с новой работой, не оставляя своей
Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Внимание
Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

В нашем крупнейшем в мире магазине представлены электронные книги, которые можно читать в браузере, на планшетном ПК, телефоне или специальном устройстве.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Низкий уровень заработной платы и наличие свободного времени часто заставляют сотрудника задуматься о поиске работы по совместительству. Кроме того, в погоне за свободой, многие сотрудники стали отказываться от стабильного восьмичасового графика, отдавая предпочтение неполному рабочему дню в нескольких организациях. О том, можно ли успешно совмещать несколько дел вместо стабильной работы «от звонка до звонка», – в материале проекта «Работа».

Все было неплохо, но не устраивало то, что загруженность была довольно переменной – иногда заказов не было неделями, а присутствовать в офисе было необходимо. Сейчас я работаю по своей специальности в другой компании со свободным графиком, а по совместительству – мерчендайзером. Многие мои знакомые удивляются, почему я подрабатываю именно в этой сфере, по их мнению, я теряю время. Но мне так гораздо удобнее, чем сидеть сутками за компьютером. Смена обстановки иногда просто необходима».

Однако такой подход к работе требует высокой самодисциплины и умения организовать свое время. При отсутствии этих качеств работник через некоторое время может обнаружить, что выполнять несколько дел, хоть и с гибким графиком, намного сложнее, чем отработать стандартный восьмичасовой рабочий день.

Это как фриланс – создается некая иллюзия свободы, а на деле оказывается, что работать приходится намного больше. У нас в компании некоторые сотрудники работают по совмещению в основное рабочее время. Такой вариант отлично подходит именно для тех, у кого загруженность неравномерна, и в основное рабочее время есть свободные минуты. Дизайнер, к примеру, может успешно совмещать и должность копирайтера. Плюсы совмещения, в отличие от совместительства, в экономии свободного времени. В стандартные восемь часов работнику просто предоставляется возможность увеличить свой доход, и при этом не нужно тратить время на дорогу с одной работы на другую».

Следующий шаг (три и более мест работы)

В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.

Работа по совместительству Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *