Какие условия если подписываешь по соглашению сторон

Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию. На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Внимание
Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения
В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Особенности увольнения по соглашению

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий. Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Больше информации в нашей инфографике

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон?
Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию». Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

В последние году формулировка «уволен по соглашению сторон» встречается всё чаще. Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой. С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться – и уволился. По крайней мере, так воспринимают эту формулировку «на бытовом уровне». А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить? Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт? Поэтому работники часто отказываются от увольнения по соглашению сторон, стараются держаться «от греха подальше»;) Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

Непростая простая формулировка
Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только в новой редакции Трудового кодекса, которая была принята в 2001 году и действует на территории России с января 2002 года – всего чуть более десяти лет. До того кодекс не предусматривал возможность увольнения по соглашению сторон. Кстати, аналогичные формулировки есть и в зарубежных трудовых кодексах – и весьма активно используются на практике.

Мой молодой человек устроился полгода назад в аэропорт неважно на какую должность, три месяца он стажировался , но был с первого дня устроен официально. Спец одежда ему не выдавалась во время стажировки, но выдалась на четвертом месяце работы. Буквально 4 дня назад ему сообщили о том, что все это время он занимал место девушки в декрете и она выходит с января, мы с этим смирились, мч начал активные поиски работы, НО начальница начала вести к тому, что он должен написать заявление по собственному и при этом с него удерживается 30к за спец одежду которую он возвращает!

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Напомню, что сейчас конец года, а это 13 зарплата + мч не брал отпуск и отпускные ему (как сказали) дадут вне зависимости уволен будет он или нет. Я провела 2 часа в интернете и узнала, что если форма в хорошем состоянии (а он носил её 1,5 месяца), то при возвращении компенсация с работника не удерживается, но опять же все ему там говорят, что писать жалобы и судиться бесполезно, аэропорт выиграет в любом случае.

Если хотят уволить, пусть указывают соответствующую статью в трудовой книжке. У них нет оснований для увольнения, вот поэтому и давят на психику. 4) 221 ТК РФ — если работодатель установил внутренним распоряжением обязательное ношение спецодежды, то он и обязан сам за свой счет обеспечивать работников спецодеждой.

Поддерживаю коллегу полностью. От себя добавлю, скорее всего у вашего МЧ не декретная ставка, а обычная. Возможно просто девушка из декрета выходит, а ее место занимает другой работник и они решили сделать перевод — это уже их проблема. В итоге лучше подыскать уже другую работу и самим увольняться, если руководство аэропорта на стороне начальника. Продолжать работу нет смысла. В любом случае вам обязаны будут сделать расчет с учетом неиспользованного отпуска и без вычета спецодежды.

Аэропорт для суда такая же сторона спора как и вы, так что на угрозы можете забить. Единственное они могут попытаться подставить, если вы затянете с уходом.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *