Можно ли слелать запись в трудовой книжке о временном замещении основного сотрудника

А юрист сказал, что она (сотрудница) никакой ответственности за работу на должности по замещению не несет, так что некорректно такую запись делать. Сама сотрудница на внесении записи в трудовую настаивает, что вполне оправданно. Только что написать, я уже даже и не знаю. Посоветуйте, если кто сталкивался, пожалуйста!

Согласно инструкции по ведению учёта, хранения и движения ТК, туда вносятся все записи связанные с работой, включая повышение квалификации, разряда, классности. Временный перевод, не является исключением, так как согласно приказу организации работник принимает на себя всю полноту прав и обязанностей по исполняемой работе.

Чтоб в будущем небыло споров, что не знала, что делается в её тр.книжке.. Сделайте на последнем листе тр.кн.лист вкладыш об ознакомлении. разделы:
1.дата;
2.подпись работника.

Важно
Если продолжаете работать, но под другим названием фирмы, пусть вам поставят свою новую печать.
В т.к. всё одно должно быть прописано о переименованиях вашей фирмы.

У меня похожий вопрос:
Я временно переведена на другую должность, при этом изменились условия трудового договора (оплата труда и режим работы), но дополнительного соглашения со мной не заключали, а перевод оформили приказом и занесли запись в личную карточку.

Внесение в трудовую книжку работника записи о временном переводе является нарушением правил ведения трудовых книжек, однако недействительности трудовой книжки в целом это не влечет. В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Оформляется такой перевод приказом (распоряжением) работодателя (форма № Т-5), основанием для издания которого является подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция). В Инструкции речь также идет только о переводе на другую постоянную работу (п. 1.2). Таким образом, в трудовую книжку можно внести запись только о переводе на другую постоянную работу. Информация о временном переводе на другую работу отражается лишь в разделе III личной карточки сотрудника (форма № Т-2).

Перевод и перемещение: в чем разница?

Внесение в трудовую книжку записи о временном переводе является нарушением правил оформления трудовых книжек, такая запись является неправильной и подлежит исправлению в порядке, предусмотренном разделом III Правил.

Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, производится путем признания их недействительными и последующего внесения правильных записей.

В каких случаях оформляются временные переходы?

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Иногда у руководителя может появиться необходимость на некоторое время направить работника на другую работу. Записываются ли временные переводы в трудовую книжку, расскажем в этом материале.

Как создать запись в трудовой книжке о приеме на работу по временному трудовому договору?

То есть, трудовые функции, которые изначально не были указаны в договоре сотрудника, могут выполняться им только после того, как в содержание договора будут внесены изменения, оформленные в виде доп.соглашения к нему.

Перемещение отличается тем, что оно не влечет изменения рабочей функции и поэтому не требует согласия работника. В этом случае сотрудник продолжает выполнять обусловленную контрактом трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия контракта не меняются (пример-перемещение из одного помещения в другое) .

Если нужно оформить временный перевод, запись в трудовую книжку в данном случае не делается. Если по истечению установленного срока работник продолжает трудиться на этой должности, характер перехода на другую должность теряет силу и становится постоянным. В этом случае он фиксируется в трудовой книжке .

Для данной категории работников действует общий порядок, как и для других сотрудников. Запись в трудовой книжке о переводе госслужащего вносится только в случае его перехода на другую должность или к другому нанимателю на постоянной основе.

О чем говорит инструкция?
В письме Роструда от 6 апреля 2010 года даются разъяснения о том, каким образом нужно заполнять трудовую книжку работника, который принят на должность временно, вместо другого сотрудника.

На видео о срочном трудовом договоре

Согласно данному документу, на время отсутствия сотрудника, который находится в очередном отпуске, работодатель имеет право взять другого человека на нужную должность. Обязательным условием таких действий является подписание с ним срочного трудового договора.

  • привлечение другого работника организации совмещением должностей,
  • перевод временного характера на должность отсутствующего сотрудника.

Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о временном переводе?

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на временную работу?
Согласно пункту четвертому Правил хранения и ведения данного вида документа, а также изготовления бланков, в трудовую запись о том, что договор – срочный, не вносится. Книжку заполняют по общепринятым правилам.

  • Графа 1 – номер вносимой записи.
  • Графа 2 – дата.
  • Графа 3 – должность, которую занимает временный сотрудник.
  • Графа 4 – основания (приказ, распоряжение).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *