Начисление зарплаты по тарифам

Как сделать расчет заработной платы
Обязанность работодателя – расчет заработной платы своих служащих и сотрудников. Расчет налогов, страховых выплат, уплат в пенсионный фонд и так далее – очень ответственное занятие. Мы расскажем, как правильно рассчитать заработную плату.

Формула расчета зарплаты приблизительно такова: Количество отработанных дней/часов Х тариф в день/час. При сдельной оплате, зарплата будет начисляться по конечному результату работы. По такой системе оплаты, для начисления зарплаты используется сумма, которая указана в договоре, который заключался на данный вид работы.

Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?

При расчете начисленной зарплаты обычно считаются и вычеты. Вычет – это такой вид льгот, который государство предоставляет некоторым гражданам. Эта льгота устанавливается в виде ежемесячной суммы от дохода граждан, с которой они могут не платить подоходный налог. Суммы вычетов: Физические лица – резиденты РФ, которые не вошли в другие колонки, 400 рублей. Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы, участники ВОВ, блокадники, узники концлагерей, инвалиды с детства, инвалиды I и II групп, доноры костного мозга, родители и супруги погибших военных или государственных служащих, воины-интернационалисты, 500 рублей. Инвалиды ВОВ, а также инвалиды из числа военнослужащих, лица, которые подверглись воздействию радиации в результате аварий или испытаний ядерного оружия, ликвидаторам аварий на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», реке Теча, 3000 рублей.

К стандартным вычетам относится также вычеты на ребенка работнику организации – родителю, супругу родителя, приемному родителю, супругу приемного родителя, опекуну (попечителю) ребенка. Сумма данного вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются.

Какие документы используются для расчета заработной платы

Заработная плата для работника является денежным выражением результата его труда, который обладает свойством повышать мотивацию работника и придавать объективную ценность его деятельности. Нисколько не преуменьшая значимость трудового процесса как такового для каждого работающего человека, будет справедливо отметить, что основной смысл его трудовой деятельности придает денежное вознаграждение за труд.

В современном мире противоречия относительно оплаты труда между работником и работодателем нивелируются единым законодательством, которое унифицирует и стандартизирует вопросы, возникающие в связи с оплатой труда, включая расчет заработной платы, способ и время ее выплаты.

Расчет заработной платы производится на основании нормативов, с одной стороны, и конкретных документов, в которых зафиксирована заработная плата работника, а также особые условия ее начисления, с другой стороны.

К этим документам относятся:

  • Трудовой договор, в котором фиксируется величина заработной платы, а также устанавливается время выплаты авансовой и основной частей.
  • Приказ о приеме на работу, в котором, помимо величины заработной платы и других стимулирующих выплат, указывается, с какого дня сотрудник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
  • Табель учета рабочего времени.
  • Документы, подтверждающие выполнение работ при сдельной оплате труда: акты выполненных работ, наряды, маршруты и т.п.
  • Приказы о премировании или дисциплинарном взыскании.
  • Другие внутренние документы организации, влияющие на формирование заработной платы.

Расчет зарплаты при повременной системе оплаты труда
Повременная система оплаты труда является наиболее распространенной и используемой не только в России, но и в западных странах. В основе повременной системы лежит тариф (оклад, дневная тарифная ставка, часовая тарифная ставка), который человек получает, находясь на рабочем месте и исполняя свои рабочие функции. К тарифу на основе отработанного времени могут добавляться другие выплаты, составляющие заработную плату:

  • За квалификацию.
  • За вредность.
  • За риск и т.п.

Учет отработанного времени ведется в табеле.

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда

В зависимости от применяемого в повременной системе тарифа расчет заработной платы будет немного варьироваться. Расчет на основе оклада Применяется следующая формула: (Оклад) / (Количество рабочих дней) * (Количество фактически отработанных дней).

Путевые листы» был добавлен механизм расчета заработной платы водителей с учетом тарифов, устанавливаемых для транспортных средств. В статье будет рассмотрено применение нового механизма.

Как рассчитать налог на доходы физических лиц

Рассмотрим ситуацию: предприятие начисляет заработную плату водителям по тарифам, которые зависят от того, на каком транспортном средстве работает водитель и при этом, перемещение водителя с одного транспортного средства на другое может выполняться несколько раз в месяц, а то и каждый день. При смене транспортных средств тариф водителя меняется, и расчет начислений необходимо выполнять с учетом изменения тарифов. В типовом механизме расчета заработной платы (в конфигурациях «1С:Бухгалтерия для Казахстана» и «1С:Управление производственным предприятием для Казахстана») изменение тарифа можно осуществить кадровыми приказами на перемещение. Но поскольку такие перемещения происходят постоянно, то выписка кадровых документов становится трудоемкой.

В конфигурации «1С-Рейтинг: Управление затратами на автотранспорт. Путевые листы» автоматизация расчета начислений достигается следующим образом: рабочее время водителей (выработка) регистрируется в путевых и ремонтных листах. Поскольку путевой или ремонтный лист выписывается на конкретное транспортное средство, информация о выработке регистрируется в разрезе транспортных средств. Документом Расчет зарплаты водителей выполняется расчет начислений в разрезе транспортных средств, при этом, рабочее время для расчета определяется по выработке водителей, зарегистрированной в путевых листах. Тарифы для расчета могут быть заданы как для водителя в подсистеме кадрового учета, например документом Прием на работу в организацию, так и для транспортного средства в табличной части «Тарифы для расчета зарплаты» в сведениях о транспортном средстве. Алгоритм расчета и правила подстановки тарифов определяются формулой, которую пользователь может изменить по своему усмотрению. Рассмотрим порядок настройки и использования механизма расчета начислений зарплаты водителей по тарифам, установленным для транспортных средств на примере.

Механизм расчета заработной платы водителей

Для работы с подсистемой расчета зарплаты водителей, в редакции 1.1 конфигурации «1С-Рейтинг: Управление затратами на автотранспорт. Путевые листы» добавлена специальная роль «УЗТ: Расчет зарплаты водителей», поэтому необходимо у пользователя, который будет работать с этой подсистемой, установить дополнительно роль «УЗТ: Расчет зарплаты водителей».

Открыть настройку ролей пользователя можно в режиме 1С:Предприятие через меню «Сервис» — «Управление пользователями и доступом» — «Список пользователей», закладка «Пользователи ИБ». После установки роли, необходимо перезапустить сеанс пользователя для того, чтобы изменения вступили в силу.

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Начнем с общих понятий.
Какая зарплата бывает и когда её положено платить
Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

✓ Важно
При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *