Поблагодарить работников за работу

На днях я должен был отметить в письменной форме работу 30 человек. Это задание, в свою очередь, заставило меня задуматься о том, какое влияние оказывает искреннее признание вклада работника. Этот проявление вашего внимания к людям. Вы заботитесь о своем персонале. Люди чувствуют, что их ценят. И, как отмечает бизнес-гуру Том Питерс: «Люди не забывают добро».

Как поблагодарить сотрудников при помощи восьми слов

Наши исследования показывают, что большинству сотрудников будет приятно получить письменную благодарность, но лишь в том случае, если контекст будет изложен в соответствии с внутренним миром каждого человека. Например, фраза «вы хорошо делаете свою работу» понравится «социальным» мыслителям, а вот людям с конструктивным мышлением необходимо отметить конкретную задачу, которую они отлично выполнили.

Итак, как можно наиболее эффективно выразить благодарность и признание вашим сотрудникам, основываясь на индивидуальности каждого? Вот 10 советов: 1. Экспрессивные люди считают свой дар болтливости ценным рабочим качеством. Им вы можете написать: «Мне хотелось бы отметить ваш энтузиазм», или «спасибо за вашу поддержку».

Образец текста благодарственного письма в честь юбилея компании Уважаемая Эльза Константиновна! Хочется поблагодарить вас за Вашу деятельность в нашей компании. Благодаря Вам, мы вышли на качественно новый уровень и не падаем в грязь лицом в борьбе с конкурентами. Не остались незамеченными Ваши усилия и трудолюбие, которые Вы проявили в нашей организации. В связи с десятилетием нашей компании благодарю Вас и желаю ещё большего развития Ваших навыков. Хочется верить, что наше сотрудничество продолжится ещё не один год. С уважением, руководство компании «Пример» в лице директора, Иванова И.И. 3. Пример текста благодарственного письма работнику за участие в мероприятии: Уважаемая Нэля Фаридовна! Руководство компании «Пример» выражает Вам благодарность за помощь в организации праздника. Ваши креатив и активность были незаменимы в этом деле.

Текст благодарственного письма работнику
Многие сотрудники очень гордятся тем, что работают с Вами лично, и я, как руководитель, отмечаю Ваши труды, выражая благодарность от всей компании.

Текст благодарственного письма работнику

С уважением, (ФИО) руководитель компании «…» Дата: Подпись: (полностью) 3. Текст благодарственного письма сотруднику за вклад в развитие компании.

Уважаемый (ФИО), я искренне благодарен Вам за большой вклад в развитие всей компании. Ваши усилия по работе способствовали успеху компании.
Хочу особенно подчеркнуть, что тот объем работы, который Вы выполняете, является образцом для многих.

Примеры текстов благодарственного письма сотруднику
Текст благодарственного письма сотруднику руководителю Уважаемый Виктор Семенович, Мне доставляет особенную гордость тот факт, что когда-то я разглядел в Вас руководителя финансового отдела нашей компании.

Коллеги, дорогие мои, спасибо вам огромное за наш сплоченный, дружный коллектив. Спасибо вам за то, что даже в самых сложных, стрессовых ситуациях вы сохраняете свой оптимизм. С вами комфортно и легко работать, что довольно важно и необходимо для результативного труда. Знаете, каждый из вас особенная, удивительная личность, которая вносит свой вклад в наше общее дело. Благодаря нашим способностям мы создали уникальный коллектив, который не только трудолюбивый, но и очень веселый! Благодарю вас, мои прекрасные, за то, что наши будничные дни не являются обыденной, угнетающей рутиной, а отличаются яркостью и оригинальностью.

Хочу сказать большое и искреннее «спасибо» моим дорогим и замечательным коллегам. Уважаемые, вы всегда были моей поддержкой и опорой, вы для меня стали настоящими друзьями и верными товарищами. Спасибо за совместную работу, усердный труд и выручку в нужный час, спасибо за теплую и дружную атмосферу в коллективе, за отличное настроение и оптимистичный настрой. Желаю всем вам дальнейших успехов, больших побед и великих планов.

Дорогие коллеги, сегодня я хочу от души поблагодарить вас за годы совместной работы, за дружбу и приятное общение, за понимание и поддержку, за яркие моменты и гениальные идеи, за единогласие и коллективную силу. Я всем хочу пожелать всего самого доброго и хорошего, но, главное — здоровья, уверенности, сил, упорства, больших возможностей, удачи, любви и достатка. Спасибо вам, друзья.

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу — образец составления

Спасибо вам, милые коллеги, за то, что вы настоящие профессионалы своего дела и просто хорошие люди! Работать с вами невероятно приятно и легко, и я это очень ценю! Я знаю, нас ждут покорение новых вершин и море блестящих побед!

Однако на большинстве предприятий (80%) говорить спасибо не принято.

В книге «1001 способ поощрить работника» изложен опыт западных руководителей. Например, в Министерстве обороны США начальник решил похвалить подчиненного за проведение важного мероприятия. Он взял лист бумаги, сложил пополам, на внешней стороне написал «Браво!», а внутри – несколько теплых слов. Потом вызвал подчиненного и вручил ему бумагу; тот прочитал текст, опустил глаза и выбежал из кабинета. Оказалось, ему не терпелось показать всем коллегам этот лист со словами благодарности. Еще один пример выражения признательности, которое запоминается надолго, демонстрирует компания Hewlett-Packard. Как-то в кабинет директора ворвался служащий с известием о том, что наконец решена проблема, над которой его отдел бился несколько месяцев. Тогда руководитель, чтобы отблагодарить сотрудника, схватил со стола что было под рукой – банан – и вручил подчиненному со словами: «Хорошая работа!». С тех пор в компании вручается награда «золотой банан».

В периоды интенсивной работы, когда выполняются срочные и крупные заказы, я стараюсь благодарить сотрудниц за то, что они выдерживают темп и ответственно подходят к делу. Поскольку коллектив у нас женский, свою признательность я выражаю в том числе с помощью фруктов и сладостей. Например, в этом году я добавил к «спасибо» первую клубнику (летняя погода у нас запоздала примерно на месяц, так что ягоды были особенно долгожданными). При этом я говорю примерно такие слова: «Девушки, вы все молодцы! Спасибо, что так хорошо работаете. Давайте еще немного поднажмем и выполним этот заказ в срок. А чтобы поддержать боевой настрой, я принес вам угощение».

Внимание
Обычно при общении я сохраняю спокойствие, но если хочу кого-то отметить, то разговариваю более эмоционально: «Ух ты, как здорово придумал!», «Ого, молодец какой – как быстро ты все выполнил!», «Вот это да! Как ты смог так договориться с поставщиком?». Эмоциональное одобрение очень вдохновляет сотрудников вне зависимости от занимаемой ими должности – я наблюдаю одинаково позитивную реакцию и у рабочих, и у топ-менеджеров. Сотрудник должен почувствовать, что его достижение мне интересно и важно не просто как официальному лицу (Генеральному Директору), а как обычному человеку и специалисту в той же сфере. Я точно знаю, что моя тактика приносит плоды: недавно в этом признались топ-менеджеры. До моего прихода их никто не хвалил за хорошие результаты, зато за любую оплошность следовало наказание. Теперь атмосфера на предприятии стала более комфортной.

Александр Шапошников Генеральный Директор сети магазинов детских товаров «Любимые дети», Братск

У меня есть привычка каждый день благодарить кого-то из сотрудников – утром, когда прохожу по всем кабинетам центрального офиса и со всеми здороваюсь, отмечаю тех, кто накануне хорошо выполнил какое-либо задание, и говорю им спасибо. Благодарность становится весомее, когда подкреплена хорошим подарком. Поэтому лучшему продавцу и лучшему управляющему сети за добросовестную и эффективную работу по итогам года компания дарит сертификат на туристическую поездку. Традиционно это двухнедельное путешествие в Таиланд в любое удобное для отличившегося сотрудника время. Если он хочет поехать вместе с близкими, то за остальных членов семьи платит сам, а его проезд и проживание полностью оплачивает наша компания.

Яна Малыгина Генеральный Директор и совладелец московского подразделения группы компаний Hall Oscar

В благодарность за особые заслуги сотрудники получают возможность отправиться в зарубежные командировки – на профильные выставки и на фабрики, которые являются нашими поставщиками (их более 250). Отраслевые выставки проходят несколько раз в год – в Милане, Кельне и Париже; поездки на предприятия мы организуем 3–4 раза в год. Обучение сотрудника за деньги компании в рабочее время, на мой взгляд, – лучший подарок для него. Ведь полученные знания останутся с человеком навсегда, даже если он уволится.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *