Сколько отпуска положено беременным

Что делать, если не пускают?

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными — обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он.

Положен ли отпуск перед декретом?
Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:

  • трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха — 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
  • отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.

Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска беременным перед декретом, необходимо знать, что за любой месяц в году, который отработан, положено 2,33 календарных дней отпуска.

Положен ли отпуск перед декретом?

! Инфо

  • суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха;
  • полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.

Последние вопросы по теме «отпуск перед декретом»

Отпуск перед декретным отпуском предоставляется будущей роженице на основании статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Действующие нормы ТК РФ установили особый статус беременной женщине. В документе имеется отдельная глава, которая определяет ряд гарантий для работниц в положении, в том числе и отпуск.

  • перед уходом по случаю появления на свет отпрыска;
  • после такового;
  • в случае возобновления труда, когда малыш подрос.

Когда любого человека принимают в организацию, для него определяются некоторые гарантии. Сюда же относится и возможность взять отпуск. Однако такой перерыв в деятельности не возникает хаотично. В любой компании составляется график очередности, по которому предоставляются отпускные периоды для отдыха и восстановления.

Для беременных такие возможности обусловлены рядом особенностей и нюансов.Прежде всего, это преимущественное право уходить в любой удобный период. То есть при составлении очереди уходящих в отпуск роженица может взять себе любой промежуток.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Списки отпускников составляются в начале каждого календарного года. С очередностью под подпись должны быть ознакомлены все работающие.

Но не всегда свое особое положение можно запланировать. В большинстве случаев это случается неожиданно. Это может произойти даже после того, как очередь была определена и утверждена распоряжением руководителя. Но даже в такой ситуации роженица имеет право уйти в любой момент, взяв перерыв, не согласовывая свое намерение ни с кем. Здесь абсолютно не играет роли, сколько лет человек отработал и какую должность занимает.

Важно
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом? Сколько дней отпуска перед декретом положено женщине в 2018 году? Как рассчитать отпуск перед декретом? Ответы на эти вопросы смотрите в статье.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Получить бесплатный доступ к журналу «Главбух»

Кому полагается очередной отпуск перед декретом в 2018 году
Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году работодатель предоставить любой беременной женщине по ее заявлению (ст. 260 ТК). Неотгуленный отпуск перед декретом 2018 года взять может взять любая сотрудница, даже если она работает в организации меньше шести месяцев. Также очередной отпуск перед декретом полагается сотрудницам, которые по графику должны были отдыхать совсем в другое время.

+ Внимание
Трудовой кодекс запрещает работодателю отказывать сотрудницам в подобных отпусках. Правда, есть одно исключение. Женщина не может взять отпуск перед декретом, если право на ежегодный отпуск она уже использовала. То есть если сотрудника полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год, а новый рабочий год еще не начался, отпуск перед декретом сотруднице не положен.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Пример:В каком случае сотрудница может взять отпуск перед декретом<

Женщина работает в организации с марта 2018 года. С 23 июля 2018 года сотрудница собирается в декретный отпуск. До 23 июля она хотела бы использовать ежегодный очередной отпуск перед декретом. Вправе ли ей отказать работодатель, если женщина еще не использовала отпуск в организации? Работодатель обязан предоставить ежегодный очередной отпуск перед декретом по заявлению сотрудницы, несмотря на то, что она отработала в организации меньше полугода. Отпуск за текущий год она еще не использовала, поэтому имеет право на отдых перед декретом.
Отпуск перед декретом: сколько положено в 2018 году
Предоставляйте беременной сотруднице полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если женщина желает использовать более короткий отпуск, например, 21 день, предоставьте ей отпуск на столько дней, сколько она указала в заявлении.

  • когда начинается декретный отпуск;
  • сколько дней отпуска перед декретом хочет использовать сотрудница.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *