Сколько отпускных начисляется если был на больничном по производственной травме

Ситуация С работником 2 апреля 2018 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он повредил здоровье. Ему выдан больничный с записью «Травма на производстве». Период нетрудоспособности длился со 2 апреля по 8 мая 2018 г.

Расчет Шаг 1. Проанализируйте, за счет каких средств (ФСЗН или Белгосстраха) оплачивают второй больничный Больничный, выданный с 1 по 15 августа 2018 г., содержит указание на нетрудоспособность «Последствия травмы 02.04.2018», поэтому при наличии в организации акта о несчастном случае на производстве, составленного по случаю травмы работника, пособие выдают за счет средств Белгосстраха.

✗ Важно
Шаг 2. Определите среднедневной заработок. Расчетный период составляет 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Размер среднедневного заработка потерпевшего рассчитывается делением суммы заработка, учитываемого при исчислении пособия, на число фактически отработанных им в расчетном периоде рабочих дней (часов).

Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается. Для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом. Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника. Например, сотрудник устроился на работу 15.06.2015 года. Для расчёта отпускных следует брать период с 15.06.2015 года по 14.06.2015 года.

Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал, и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Что делать при неправильном расчете отпускных

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

  • Фактической работы;
  • Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет;
  • Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
  • Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты:

  • Заработная плата;
  • Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
  • Различные компенсации и выплаты.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист? Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.

Периоды больничного стоит считать в календарных днях, а для расчёта отпускных их нужно «перевести» в рабочие дни. Для этого нужно воспользоваться формулой:
29,3 / К *(К – Иск. Д), где К – количество календарных дней в месяце, Иск. Д – количество исключаемых из расчётного периода дней.

Как будет оплачиваться больничный лист

Учитываются отпускные при расчёте больничных? Нет! Больничный, точно так же как и отпускные, рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за расчётный период. Согласно Постановлению 213, для расчёта среднего заработка используются положения ст. 139 ТК РФ. Поэтому отпускные выплаты и компенсации, а также дни отпуска не учитываются при расчёте выплат по больничному листу. При начислении больничного листа используются общие правила определения среднего заработка, указанные в ст. 139 ТК РФ. Эти правила едины для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются, исходя из его среднего заработка за расчётный период.

Вопрос задан24 мая 2013 в 06:28 С Ноября 2012г. нахожусь на больничном (производственная травма). Работаю с 17.01.2009, в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012г. сходить не успел. На больничном уже 6 месяцев и сколько ещё буду неизвестно. после выхода с больничного мне положено уже два ежегодных оплачиваемых отпуска. Как они будут оплачиваться? На работе сказали, что за последние 12 месяцев после подачи заявления. А работал я всего (дапустим что на больничном я был 10 месяцев) два месяца. Средняя зарабатная плата состовляет 30000т.р. По ихнему получается что мне за два года отпусков должны всего 10000т.р. Притом 2012г. отработан полностью но отпуск не использованн. Так ли это?

Как оплачивается отпуск после больничного

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Так что Вы вполне можете получить такие маленькие отпускные. Лучше, если есть возможность, поработать хотя бы несколько месяцев.

На заметку
В подтверждение несчастного случая может быть представлено судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности

В расчет не включаются, к примеру, отпускные, оплата свободных от работы дней и т.п.; выплаты, на которые начисляются страховые взносы в Белгосстрах. Выплаты, поименованные в Перечне N 115, в расчет не принимаются; — не учитываются: единовременные выплаты; выплаты, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью.

Какая травма считается производственной
Травма признается производственной, если она получена в случаях, когда работник:

  • выполнял свои трудовые обязанности или поручение администрации компании;
  • ехал на работу на служебном транспорте;
  • находился на обеденном перерыве;
  • был в командировке.

Полный перечень страховых случаев приведен в статье 227 ТК РФ.

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • опросить свидетелей происшествия и составить акт о несчастном случае на производстве. В акте указывают причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определяют размер выплат и компенсаций. Образец акта смотрите ниже;
  • организовать расследование происшествия.

Важно
Как оплачивается больничный по производственной травме
Выплаты и компенсации в 2019 году при получении производственной травмы установлены статьей 184 ТК РФ. Для удобства мы представили их в таблице ниже.

Отпуск после длительного больничного

Выплачивается только один раз, сразу по факту травмы. Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать нельзя. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году составляет 97 778,7 руб.

Виды выплат в случае болезни
Помощь в случае болезни (zasiłek chorobowy) предназначается для лиц, потерявших работоспособность из-за болезни во время действия страхования на случай болезни. Составляет она от 70% до 100% средней заработной платы за последние 12 месяцев перед болезнью. Максимальный период выплаты пособия — 182 дня (в том числе первые 33 или 14 дней финансируются работодателем/заказчиком как заработная плата во время болезни).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *