Входит ли в расчетный период отпуск без сохранения заработной платы

Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты периода ежегодного отпуска, если на период нахождения работника в отпуске «за свой счет» пришлось 3 праздничных дня — 1, 2 и 9 мая?

Расчет отпускных — 2017: разбираем нестандартные ситуации на примерах

Внимание
Порядка. В нем определено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Важно! Если в расчетном периоде на один календарный день приходится несколько оснований для его исключения из общего количества календарных дней в расчетном периоде, такой день исключайте только один раз.

Порядком № 100, давно не менялись. Однако выполняя ее, достаточно часто приходится сталкиваться с нестандартными ситуациями. Найти решения поможет эта статья.

Она рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Стаж работы — более 12 календарных месяцев

Но в сегодняшнем материале мы не будем детально рассказывать о теории расчета отпускных, ведь она неоднократно освещалась на страницах нашего издания. Лучше сразу перейдем к рассмотрению практических аспектов этого вопроса, в частности нестандартных ситуаций, которые возникают при определении расчетного периода и перечня выплат для оплаты времени отпуска.

Это значит, что для работника, который находился в отпуске без сохранения заработной платы и/или в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (6 лет — по медицинскому заключению), период пребывания в таких отпусках исключается из расчета отпускных.

Период работы менее 12 календарных месяцев

Обратим внимание на такой нюанс. Исключая из расчетного периода календарные дни отпуска без сохранения зарплаты, следует помнить о праздничных и нерабочих днях, которые приходятся на период таких отпусков, с тем расчетом, чтобы не исключить один и тот же день дважды. Объясним на примере.

Казалось бы, что может быть проще. Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Причина — в разной нормативной базе по расчету «средней» и разных правилах определения расчетного периода в отдельных ситуациях. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал!

Первый рабочий день ≠ Первый календарный день

! Инфо
Расчетный период для определения больничных — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (февраль 2017 года — январь 2018 года).

Работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев. Поэтому среднюю заработную плату для оплаты периода отпуска в этом случае следует исчислять за фактическое время работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующее месяцу предоставления отпуска. Следовательно, расчетным периодом для этого примера будут 9 календарных месяцев, а именно май 2017 года — январь 2018 года.

Расчетный период: вроде он есть, а вроде и нет

Порядком № 1266 предусмотрено, что если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, в расчет средней «больничной» зарплаты попадут полные календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором работник заболел. В приведенном примере расчетный период такой же, как и в примере 3 — май— январь 2018 года.

Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. 2 Порядка № 100 в общем случае расчетным периодом для определения суммы отпускных являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.

+ Внимание
При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются: 1) количество праздничных и нерабочих дней,которые установлены ст. 73 КЗоТ и которые приходятся на расчетный период; 2) период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. К таким периодам, в частности, относятся: — отпуск за свой счет; — период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста; — период простоя не по вине работника, в случае если такой период оплачен ниже среднего заработка; — рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т. е. на основании ст. 32 КЗоТ. Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. 3 Порядка № 100, а те выплаты, которые не включаются в расчет, — в п. 4 Порядка № 100. Далее на числовых примерах рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных.

Расчетный период — 12 календарных месяцев Пример 1. Работник принят на работу 02.02.2009 г. С 17.05.2010 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Прежде всего отметим, что в данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 17 мая по 10 июня 2010 года включительно (25 календарных дней). Дело в том, что 23 мая 2010 года (Троица) — день, который согласно ст. 73 КЗоТ включен в состав праздничных и нерабочих дней. Как известно, на праздничные и нерабочие дни ежегодные отпуска продлеваются, но сами такие дни не оплачиваются. Получается, что в данном случае работник будет в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо начислить за 24 календарных дня.

Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за май 2009 года — апрель 2010 года.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *